Cuando creamos un currículum exponemos todos los estudios y experiencias adquiridas para impactar. Desde el más mínimo cargo hasta el máximo. Esto nos puede generar más de tres o cuatro páginas. 
Esta cantidad de información es “incorrecta”, dice Daniel Dávalos, gerente de Selecta (empresa cazatalentos). Considera que “menos es más”. 
“Lo fuerte, los logros, fechas, referencias, testimonios (…) organizarlos por ítem y evitar frases largas”, aconseja Dávalos, quien sostiene que eso busca un reclutador: datos directos. 
Source: Ecuador Economia

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